Поиск ключевого человека

Прежде чем найти ключевого человека, надо поговорить, поработать некоторое время с большим количеством людей. Характер и активная жизненная позиция являются самыми важными факторами при выборе ключевого человека. Навыкам можно научить. Но для того, чтобы выявить будущего лидера, требуется лидер, наделенный видением. Микеланджело, когда его спрашивали о шедевре - его статуе Давида , отвечал, что эта скульптура всегда существовала внутри камня. Он просто обтесал камень вокруг нее.
Лидеры должны иметь такое же видение, когда выискивают потенциальных лидеров.
Вот несколько качеств, необходимых для того, чтобы найти человека с задатками лидера:
Позитивность - это способность работать с людьми и смотреть на них и обстоятельства с позитивной точки зрения.
Готовность стать на замену, "подхватить мяч" в команде игроков и следовать за лидером.
Чувство голода относительно личного роста и развития, способность расти и меняться постоянно.
Умение довести дело до конца.
Преданность - это готовность всегда ставить лидера и организацию выше личных желаний.
Целостность - это надежность и твердый характер, умение держать слово, уверенный голос и походка.
Умение видеть картину в целом, видеть всю организацию и ее потребности.
Дисциплина - это готовность делать то, что требуется, независимо от настроения.
Благодарность, которая становится образом жизни.
В процессе поиска в человеке этих качеств лидер должен быть как золотоискатель.
Он всегда настороже. Каждая гора представляет собой вполне вероятную возможность добыть из нее богатство. Когда золотоискатель находит следы золота, он предполагает, что попал на золотую жилу и начинает копать дальше.
Если вы как лидер ищете и находите следы золота в ваших людях, то начинайте копать. И вы откроете главную жилу!